Het iTeam.
Een iTeam (inspiration team) is een groep medewerkers die met een crealistenbril naar de organisatie gaat kijken en vanuit dat perspectief ‘guerrilla marketing’ -achtige acties bedenkt, organiseert en uitvoert.Een beknopt CV kan er als volgt uitzien:
Een lid van het iTeam streeft naar de volgende instelling:
• positief
• oplossingsgericht
• creatief
• humoristisch, lichtvoetig
• pro-actief
• betrokken
• gemotiveerd
* Het totaal aantal leden is de wortel van het aantal medewerkers in een bedrijf met een maximum van 10 personen 🙂
* De samenstelling is zo gemêleerd mogelijk.
* Roulatie, wisseling is mogelijk en gewenst.
* De leden van het iTeam ontmoeten elkaar tenminste 1x per maand.
* Voor uitvoerende acties worden combinaties van 2 – 4 personen gevormd.
* De bijeenkomsten van het iTeam zijn voor 50% gericht op reflectie/inventarisatie en voor 50% op actie/uitvoering.
* Een creatieve en enigszins rebelse houding is een pré.
* Het iTeam krijgt (bepaalde) tijd en middelen toegekend om acties te kunnen uitvoeren. Elke bijeenkomst levert tenminste 1 actie op.
Waarom is zo’n iTeam nu zo waardevol?
Mits goed begeleid en opgezet, vormt deze groep een deel van het geweten van de organisatie. Op het moment dat je het iTeam speldje draagt of het Inspiratieboekje pakt ben je even vrij van reguliere druk en verplichtingen en kun je samen met collega’s van hoog tot laag nadenken over de belangrijke stelling: Waarom doe je wat je doet en ben je wie je bent. Binnen, maar ook buiten de organisatie.
Gaat het alleen om de bruikbaarheid of ook om de betekenis? Laten we het veelomvattende voorbeeld van de beroemde Stephen Covey erbij halen: Pas als je echt innerlijk gelooft in het nut en de zin van wat je doet, zul je iedere dag fluitend aan het werk gaan. Dan is de beloning in geld en arbeidsvoorwaarden een aangename, weliswaar noodzakelijke, bijkomstigheid.
De innerlijke drijfveren om het verschil te maken, om bij te dragen, om gewaardeerd te worden en om je talenten te gebruiken voorzien je van zoveel energie dat iedere dag een feestje wordt. Nou denk je misschien: “ja, maar” ( ..en hier hebben we een apart boekje voor..) “dan ken je mijn collega, baas of werkdruk niet” of “Je hebt makkelijk praten, bij ons lukt zoiets niet.” Inderdaad, het is niet eenvoudig, geen simpele vingerknip en we zijn klaar. Maar stel je toch eens voor dat het kan…. Probeer het je voor te stellen; visualiseer dat het al zover is. Droom !